团委会工作制度

1.在校党支部的领导下，按受政教处指导，根据上级团委的指示精神和学校的工作计划，制订共青团的工作计划。

2.定期召开团委委员会，研究讨论团员的思想教育工作。注意总结经验，形成特色。

3.根据各年级学生不同年龄特点，组织开展形式多样、生动活泼的团队活动，陶冶学生的情操，丰富学生的校园生活。

4.加强团的组织建设。搞好团前教育、团员发展、超龄团员的离团、接转团组织关系和收缴团费等日常工作。

5.配合政教处，建立“三结合”的教育网络。抓好团支部、学生会干部的培训，提高他们的政治思想觉悟，培养他们的独立工作能力。

6.抓好教工团支部工作，做好青年教师的思想教育和推优工作。

7.认真抓好学生社团联合会、学生会工作。

8.积极主动完成上级团委和学校交给的各项工作。

西南大学材料科学与工程学院
团委学生会工作制度【试行】
第一部分 学生会各部及其职能
（一）主席团由团委副书记、学生会主席、学生会副主席组成，讨论并决议团委学生会大小事务。
（二） 团委副书记主要负责团委学生会内部同学的思想建设，同时统筹学院各团支部的建设。
（三） 学生会主席是学生会的领导核心，在党总支会制度的领导和团委书记的直接指导下统筹全局，安排团学的全期工作，主持站姿礼仪培训ppt事务。
（四） 副主席协助主席，分管各个部门的具体工作，协调学生制度工作。
（五） 办公室直接服务于主席团，作为联系主席团与各部门之间的枢纽，负责管理学生会内部的财务支出及报帐；处理团委学生会内部日常事务及物品的管理，负责学生会工作制度外信息的收发整理，及各部门策划的接收，整理和总结等；对购销合同样本会成员进行严格的监督、考核和测评。
（六）组织部隶属团委，负责院团委的发展及建设，做好团员证的年度注册及团员档案的学生工作，加强与基层团组织的联系，对各团支部马列主义学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助，并加强团员意识会制度，开展达标创优活动，评选"红旗分团委"、"优秀团支部"、"优秀团员"、 "优秀团干部"等事宜。
（七）宣传部主要通过海报、展板等方式对院内各大事务、活动进行宣传，同时负责活动场地的布置并及时更新、维护学院网页。
（八）编辑部接受、处理、报道团委学生会信息的中心，主要负责院刊、简报的编作、发行及对学院内部的新闻报导工作，达到宣传我院，让全校师生进一步党员活动日制度我院的目的。
（九）实践部隶属学生会，以"策划、组织、协调、外联"为目的，架设学校与社会的桥梁，组织下乡等社会实践活动，同时协助各部门承办院内外学生制度，丰富课余文化生活。
（十）学习部主要负责学院各部门组织生活及内部建设，组织学生工作有利于提高学习的相关活动，同时负责干部素质的提高并应积极与校团委及兄弟学院取得联系并合作。
（十一）生活部负责对我院学生宿舍进行安全卫生检查，做好星级文明寝室的评比工作，并协助其它各部门开展各项活动并做好后勤服务。
（十二）文艺部负责文娱活动的策划、组织及调控，是丰富我院文化生活，推动销售培训资料精神文明建设的中坚力量。
（十三）体育部以提高全院师生身体素质，推动学院体育文化活动为宗旨，负责体育活动的策划、组织及调控，是丰富我院课余生活，促进我院同学强身键体的中坚力量。
（十四） 工程资料员培训部负责学院助学贷款及相关事宜，组织并带领特立服务队材料学院支队开展开展一系列活动，帮助家庭困难同学，并为获得资助的同学提供回报社会的平台。
第二部分 成员任用制度
（一） 院学生会选举应遵循公平、公正、公开及友好竞争的原则。
（二） 本学院取得学籍的在校学生均有选举权和被选举权。
（三） 学生会干部选举依据自愿申请原则，在每学年末进行，任期一年，任期满后颁发聘书并自动参与换届选举。
（四） 学生会主席、副主席的选举程序：本人向主席任团提交书面申请主席团与指导老师对申请人进行面试学生会全体成员投票 指导老师根据投票情况最后决定是否任用向全院公示。
（五）各部长、副部长任用程序：各部长推荐或个人申请主席团和指导老师协调下决定是否任用向全院公示。
（六） 干事任用制度：每学年初，由各个部门的部长副部长直接向全院公开招聘，部长有权任免本组普通成员。
（七） 班委会任用制度：每学年初，班委会成员采取民主选举方式，由选举人发表竞选演说后采取无记名投票，根据得票情况进行职务分配。
第三部分 日常工作与管理
（一） 学生会日常工作由主席、副主席主持，经主席团讨论决定，学生会内所有成员参与开展。
（二） 学生会工作开展应按如下方式展开：
每学期伊始，各部门向主席团提交本学期活动初步计划，由主席团征求团委书记意见，
整体统筹，并制定本学期工作细则（如例会安排，值班安排，报账办法等）
活动确定后，各部门在指定时间内提交具体活动策划（包括活动意义，目的，时
间，经费预算，具体流程等），由办公室接收，整理后提交主席团
活动开展期间，各部门主动向分管副主席汇报活动进程及效果，由副主席处理各
种问题，并向主席或团委汇报，以保证活动顺利开展
活动中如需购买物品，应向主席团说明其用途，经团委书记同意后，由部长向办
公室申请经费购买；购买后，凭正规发票，收据等向办公室报账。（学生会打印物
品应在指定打印点打印，办公室作好详细的记录）
相关部门需在活动结束后一周内向主席团提交活动总结（包括活动主旨、内容、
时间、地点、参加人员、取得的效果及差距等），并且电子文档及书面文档由办
公室备案保管
每学期末，学生会召开全体干部会议，总结上一学期工作，各部门在指定
时间内将学期活动总结（包括电子文档及书面文档）交于办公室整理归档
（三） 学生会日常管理实行制度：
1．干部例会制：
① 参会人员：指导老师、主席团、各部长、副部长及各班相关班委；
② 时间：每两周一次（无特殊情况）；
③ 会议流程：由主席或者副主席主持会议，统筹安排近期工作计划，由办公室负责会议记录，考勤（与会人员必须按时参加会议，不能参加会议须提前向办公室请假）。
2．部门会议制：
各部长负责各部门的日常工作，应经常组织开展部门例会，并作好记录工作。
3．学生会办公室值班制度：
① 值班时间：各部门具体值班时间在学期初制定；
② 值班内容：办公室的卫生的打扫和接受其他学院送发的如院刊、简报，及时更新信息公告栏等；
③ 值班人员：值班人员由各个部长机动安排，值班要本人签到，责任到人；
④ 值班考核：每个部门要高度重视值班制度，由办公室做好考勤，如果超过两次（包括两次）未到，将取消一学期末的评优评奖的资格。
4．外联奖励制度：
① 奖励对象：外联过程中的主要负责人及主要参与者。
② 奖励方式：根据赞助金额的不同有相应奖励额度。
5. 干部干事考核制度：
① 考核对象：院团委学生会全体成员 班团委员
② 考核时间：学生干部的考核每学年一次。
③ 考核内容：主要考核德、能、勤、绩四个方面的情况（具体考核办法另行制定），考核结果按量化成绩分为优秀、良好、称职、不称职四个等级。
④ 考核结果公布及处理办法：学生干部干事考核与学生干部干事评优、推荐入党、综合素质测评得分等挂钩。
6.团支部考核制度：
① 考核对象：各班团支部
② 考核时间：每学年在五四评优前考核一次
③ 考核内容：主要考核组织建设、主题活动、对外宣传等方面的情况（具体考核办法另行制定）。
④ 考核结果公布及处理办法：考核结果将组为评选"五四红旗团支部"的主要依据。
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